Вознаграждение может напрямую зависеть от результата работы или от количества выполненной работы. от количества созданных компонентов, оказанных консультаций, переплетенных или восстановленных картинных таблиц (статьи 129, 135 и 160 Трудового кодекса РФ). Такие варианты предусмотрены в типовых трудовых договорах с работами.
Работников обычно переводят на такую систему
- Проявляют позитивную инициативу и
- заинтересованы в достижении максимально возможных результатов, и
- получают доход, который напрямую зависит от прилагаемых ими усилий, и
- могут доказать свою эффективность.
Преимущества очевидны, но иногда они более качественные. Сотрудники игнорируют безопасность, нарушают технические процессы и не экономят материалы. Однако на это влияет невыплата денег за бракованную продукцию.
Как прописать в договоре
Простая оплата труда — доход работника рассчитывается по утвержденной в компании ставке оплаты труда. Устанавливаются нормы выработки — количество объектов, производимых в час или в день. Другими словами, определяется минимум — наименьшее значение, которое должно быть достигнуто.
Для большей мотивации используется вариант «штука и рука». Работник перевыполнил норму и не допустил брака.
Примерные расценки со статьями трудовых договоров следующие
Также возможны варианты с прогрессивной сдельной оплатой и кодово-премиальной. Первый вариант предусматривает повышенное вознаграждение за продукцию, изготовленную сверх норм; второй вариант поощряет работу раньше графика. Это связано с тем, что за сложные задания выплачивается дополнительное вознаграждение.
Отличия от оклада
Вариант оплаты по факту означает, что вы получаете фиксированную сумму за полное рабочее время. Процент определяется законом. Если человек отработал 193 часа в ноябре при том же рабочем времени, он получает зарплату.
Другое название этой системы — оплата по времени. К окладу добавляются льготы, коэффициенты и премии. Коэффициенты могут определяться работодателем по своему усмотрению, в зависимости от стажа работы, работы в сложных погодных условиях и особенностей выплат.
Информация о бонусных условиях премирования отражена в.
- Положение о премировании (отдельные документы); и
- Положение об оплате труда и льготах (в сочетании с локальными актами); и
- Договоры с работниками.
Количество отработанных часов само по себе не влияет на итоговую сумму, все зависит от выбора сдельной работы. Как было сказано выше, важен результат.
Образец трудового договора со сдельной оплатой
Государственный институт финансового образования ДЮСШ «Аллюр», в лице директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании устава, именуемый в дальнейшем «работодатель», с одной стороны, и
Петров Петр Петрович, именуемый в дальнейшем «Запчасти», заключили настоящий договор о нижеследующем.
1. предмет договора
1. 1. работник принимается на работу в качестве кузнеца для изготовления лепестков и гвоздей
1. 2. трудовой договор со сроком действия: неопределенное время.
1. 3 работник обязан приступить к работе с 12 мая 2019 года.
1. 4 Испытательный срок при приеме на работу не устанавливается.
1. 5 Рабочее место работодателя является основным местом работы работника.
2. права и обязанности договаривающихся сторон.
2. 1 Работник имеет следующие права
- предоставление ему работы, предусмотренной настоящим договором; и
- выплата заработной платы, в порядке, предусмотренном настоящим договором.
- Отпуск
- бесплатное предоставление разрешенной специальной одежды и обуви и других средств индивидуальной защиты; и
- полную и достоверную информацию об условиях труда, требованиях охраны труда и здоровья на рабочем месте; и
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов не запрещенными законом способами; и
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и возмещение неимущественного вреда в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
- Обязательное социальное страхование.
2. 2 Работник обязан
- добросовестно выполнять свои обязанности, предусмотренные должностной инструкцией
- соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; и
- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; и
- систематически повышать свою квалификацию.
2. 3. работодатель имеет право
- Поощрять работника за добросовестный и эффективный труд, требовать от него
- Требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения трудовой дисциплины
- 2. 3. привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
2. 4. работодатель обязан
- Соблюдать нормы трудового и трудового законодательства, локальные нормативные акты, условия коллективных трудовых договоров, соглашений и других нормативных правовых актов, в том числе трудовых договоров и трудовых соглашений.
- Предоставлять работникам работу, предусмотренную настоящим договором
- Обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда
- Предоставлять работнику оборудование, инструменты, техническую документацию и другие средства, необходимые для выполнения его обязанностей
- Выплачивать работнику всю заработную плату в сроки, установленные настоящим договором
- ознакомить работника под роспись с любыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью
- Удовлетворять повседневные потребности работника, связанные с выполнением им своих трудовых обязанностей
- Предоставлять работнику обязательное социальное страхование в порядке, определенном федеральным законом
- Возместить ущерб, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.
2. 5. сторона имеет другие права и выполняет другие обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством
3. рабочее время и свободное время
3. 1 Работники работают пять дней в неделю.
Время начала и окончания работы, а также время отдыха и выходные дни определяются трудовым кодексом.
3. 2 Работники имеют право на ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные отпуска предоставляются в соответствии с действующим трудовым законодательством.
4. условия оплаты труда.
4. 1. для работников действует сдельная система оплаты труда. Это означает, что за каждый произведенный лепесток и четыре ногтя работникам выплачивается 500 рублей. Это связано с тем, что в течение рабочего дня производится не менее 10 комплектов.
4. 2. заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц в порядке и два раза в месяц в сроки, предусмотренные регламентом и коллективным трудовым договором.
4. 3. в нерабочее время, в вечернее время, выходные и праздничные дни, при одновременном выполнении нескольких работ, а также при исполнении обязанностей временно отсутствующих работников работникам выплачивается соответствующая дополнительная компенсация в порядке и размере, установленных коллективным договором и локальными нормативными актами. .
5. ответственность сторон.
5.1. за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником обязанностей, определенных настоящим трудовым договором и должностной инструкцией, нарушение трудового законодательства Российской Федерации и причинение материального ущерба работодателю к работнику применяются меры дисциплинарной ответственности 5. 1.
материальная и иная ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
5. 2. работодатель несет перед работником материальную и иную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6. заключительные положения.
6.1. споры между сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, разрешаются в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации и иным федеральным законодательством.
6.2. во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.
6.3. трудовой договор заключен в двух письменных документах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору вносятся по взаимному письменному соглашению.
6.4. настоящий трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.
Что такое сдельная оплата труда?
Сдельная оплата является наиболее распространенной формой расчета заработной платы для работников, занятых полный рабочий день в производственном секторе. В этом случае оплата труда начисляется в зависимости от объема работы, который подчиненный успел выполнить за определенный учетный период.
Поэтому данная система используется в тех случаях, когда можно подсчитать результаты работы, например, количество продуктов или других изделий, произведенных за месяц, и определить их качество.
Пример.
Если один работник кондитерского цеха производит 300 мороженых за смену, а другой — 120, то руководитель может посчитать, что просто невыгодно давать сотрудникам фиксированную зарплату.
Следует отметить, что данный механизм использует партию, называемую СЦ, которая представляет собой размер заработной платы, выплачиваемой за выполненную продукцию или единицу труда.
Данная оплата очень распространена на практике, но вопрос ее применения не урегулирован должным образом положениями Трудового кодекса РФ. Например, ей посвящена статья 150 Трудового кодекса, но при расчете заработной платы необходимо учитывать степень, присвоенную работнику. Другими словами, если по указанию начальника действующий сотрудник должен выполнять работу с меньшей квалификацией, то разница в уровне оплачивается.
Кроме того, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса, если смена выпадает на выходной или праздничный день, работа оплачивается в двойном размере. При начислении заработной платы за сокращенный рабочий день в силу концепции статьи 271 Трудового кодекса применяется нормальная или повышенная расценка.
Какая бы система ни использовалась для расчета зарплаты, она не должна быть меньше минимального размера оплаты труда.
Разновидности оплаты труда
Существует несколько видов заработной платы. На практике этот механизм начисления заработной платы может применяться в разных формах.
Сдельная оплата с прямыми или косвенными расценками
В первом случае размер зарплаты напрямую зависит от количества произведенной специалистом продукции. Чтобы рассчитать зарплату, бухгалтер должен умножить цену за единицу продукции на количество, произведенное работником.
Затем определяется цена за штуку путем умножения расценки на время, отведенное на выполнение работы.
Пример.
Работник ООО «Вектор» с прямой сдельной оплатой труда. составляет 500 рублей за штуку; в январе 2024 года он изготовил 102 штуки. В результате его доход составляет 51 000 рублей (500 х 102).
Кроме того, предприятия могут применять коллективные правила и начисления. Например, когда многие люди сотрудничают в предоставлении производственного оборудования.
В то же время косвенная система используется для накопления заработной платы вспомогательных рабочих (например, упаковщиков, сборщиков, регулировщиков), чья деятельность влияет на выполнение рабочего процесса, но не сразу. Их заработная плата напрямую зависит от выработки основных рабочих.
Сдельно-премиальная
В этом случае сотрудники, превысившие производственные показатели, получают премию в дополнение к обычной зарплате. Фактически, такая система повышает личную заинтересованность работников в повышении производительности труда.
Сдельно-прогрессивная
Они также заинтересованы в том, чтобы
Если производство соответствует утвержденным нормам, то в данном варианте предусмотрен обычный процент. Если нормы превышены, применяется более высокий процент. Если подчиненный не выполняет нормы не по своей вине, ему платят за фактически выполненную работу.
Если определенный процент продукции является браком, трудовые затраты могут оплачиваться по сниженным расценкам.
Смешанная
Смешанная (также известная как сдельная оплата) — это фактически комбинация сдельной и повременной оплаты, когда вам платят за время, проведенное на рабочем месте в течение отчетного периода. Сдельная оплата труда рассчитывается на основе фиксированного оклада и процента от объема работы.
Тарифная ставка
Для определения затрат на оплату труда в контракте с работником должна быть определена ставка заработной платы, то есть размер оплаты, которую получает работник за конкретный объем выполненной работы.
Важно учитывать, что процент зависит от квалификации специалиста, т.е. обучения, и критериев, установленных компанией. Стоимость работы и другие показатели также указываются в договоре. Например, определенный процент от продаж продукции или стоимости контракта.
Следует помнить, что зарплата в месяц не должна быть меньше минимального размера оплаты труда.
Премии и доплаты
Кроме того, в договор могут быть включены пункты, определяющие различные дополнительные выплаты и льготы. Например, обязательно, если работодатель использует в данной работе форму оплаты труда. В этом случае заработок рассчитывается как комбинация обычного вознаграждения и дополнительных поощрений, таких как экономия ресурсов, качество продукции, низкий уровень брака, увеличение объема производства, своевременная сдача результатов и т.д.
Например, если у работника 95% продукции за контрольный период без брака.
Работник может иметь право на премии, которые не включены в систему оплаты труда. Праздники или знаменательные даты. Например, сотрудники могут получать дополнительные ставки за дни рождения, инновационные достижения и т.д.
В первом случае эти выплаты должны быть включены в трудовой договор, во втором — начальнику достаточно издать приказ о премировании.
Следует отметить, что детальный механизм расчета вознаграждения обычно определяется внутренними нормативными документами компании, а не трудовым договором. Например, положение о вознаграждении часто регулируется положением о руководящем составе компании.
Информация о дополнительных выплатах со сложным процессом расчета может быть подробно изложена в положении о премировании. Если работник не соблюдает условия выплаты премии, работодатель не обязан ее выплачивать.
Однако в трудовом договоре должна быть ссылка на такой документ.